Sie wollen Ihr Team stärken? Es lässt in der Leistung nach?
Sie haben ein Team mit einer toxischen Arbeitsatmosphäre und einer geringen Arbeitsmoral?
Sie haben einen Partner, der Sie ständig misszuverstehen scheint?
Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen und verstehen möchten, wo in den bestehenden Teams er am besten passen würde.
DISC Profiling!
Es ist nicht wichtig, was wir sagen, sondern was wahrgenommen wird.
Das DISC-Modell ist ein psychometrisches Messinstrument. Es hat mich im Vergleich zu anderen mir bekannten Modellen es als einfach und effektiv beeindruckt.
Das DISC-Modell zeigt die Qualitäten, die unser persönliches Verhalten in bestimmten Situation charakterisieren.
DISC ist ein Akronym. D steht für dominant, I für insprierend , interaktiv, S für supportiv, stabil, C für korrekt,detailorientiert.
In der Regel sind wir eine Mischung aus den verschiedenen DISC Preferences. Es gibt keine guten oder schlechten DISC Qualitäten. DISC zeigt eine Facette unserer vielschichtigen Persönlickeiten. Jedoch ist es die Kenntnis dieser Facette, die es uns ermöglicht aktiv, unsere Sprache und Verhalten bei Interaktionen in gegebenen Situationen so anzupassen, dass eine emotional gesunde stressfreie Atmosphere entsteht, in der effektive Interaktionen und erfolgreiche Zusammenarbeit mit einer Steigerung der Produktivität möglich sind.
